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  • (中央社記者溫貴香台北16日電)人事行政總處人事長施能傑今天說,將評估制訂軍公教人員待遇管理法的可行性,強化待遇管理課責與彈性新北機車借貸精神,配合地方自治及財務自主性,授予地方政府彈性空間,因地制宜。

    立法院司法及法制委員會上午進行行政院人事行政總處業務報告,人事長施能傑列席報告。施能傑所提出的書面報告,提及上述表示。

    根據書面報告,在規劃公務人力整體待遇調整策略,施能傑指出,未來將使用「整體待遇」待遇角度,包括俸給、獎金和其他現金性福利等,思考現職公務人力的用人費用管理政策,並配合檢視退休公務人力照護的合理性議題。

    施能傑說,配合年金改革提供各類公務員現職與退離給與資料;建立各機關人事費資料系統並評估各類公務人員待遇結構的合理性;啟動公務人力福利措施新架構的討論。

    「評估員工待遇管理法律立法的必要性」部分,施能傑書面報告指出,目前公務人員俸給法或考績法並無法提供整體待遇性的管理架構,為健全軍公教員工待遇管理,期將現行全國軍公教員工年度待遇機制、權責及分工制度化,提升管理透明度、公平及效率。

    報告指出,除推動各項給與客觀評價機制的試辦及建立外,總處將評估制訂軍公教人員待遇管理法的可行性哪家銀行貸款率利最低2015,強化待遇管理課責與彈性的精神,配合地方自治及財務自主性,授予地方政府績效待遇項目彈性空間,因地制宜。1050616

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